beat365今年共有毕业生2553名，截止2010年8月31日，毕业生初次就业率为92.2%，在我省本科高校中位居前列。
主要做法是：一是落实责任促就业。校、院两级都成立了由党委书记任组长的毕业生就业工作领导小组，建立职责明确、督查到位、激励有效的工作机制；连续6年开展校内就业工作评估，查找就业率偏低专业存在的问题并督促整改。二是提高质量促就业。学校长期重视教学质量，毕业生基础知识扎实、基本技能娴熟，就业质量高、专业就业率高，就业总人数中到省市等各级医疗卫生事业单位就业的比例2009届达到93.7％、2010届达94.1%。三是加强指导促就业。2008年学校成立就业指导教研室，将《大学生职业生涯规划与发展》、《毕业生就业指导》作为必修课纳入教学计划；加强就业指导师资队伍建设，通过多种渠道提升师资水平。举办“基层校友校园行”活动，引导毕业生面向基层就业。每年设立百万奖励基金，促进毕业生面向基层、自主创业和参军入伍。四是提升服务促就业。2005以来每年举办“毕业生就业服务周”活动，集中为毕业生提供就业形势政策、法律法规、就业心理、自主创业、生涯规划、简历设计等方面的指导和咨询，进行现场招聘。五是搭建平台促就业。学校开展“服务基层促进就业海西行”活动，派出9支调研小组，分赴各设区市开展项目调研，召开座谈会、走访40多家用人单位，与用人单位共同创立“一站式”招聘新模式。今年，学校还接待了晋江卫生局、宁德市医院、尤溪县医院等10家医疗单位，提供就业岗位900多个，毕业生签约人数达700多人，实现了一次性规模签约。六是定期通报促就业。建立每位毕业生就业去向月报制度，动态跟踪各专业学生的就业情况，每月在校园网上通报一次，现校内查询系统可及时准确了解毕业生就业的具体信息。（学生工作处 黄永权）
