为促进首届新专业（方向）毕业生充分就业、高质量就业，基础医学院积极贯彻以市场为导向、能力为本位、学生为主体的理念，以系列活动为载体，以学科专业建设为依托，完善就业工作机制，采取四项切实有效的措施推动就业服务工作的有效开展。
一、抓好“三个建设”，夯实就业工程。建设就业指导队伍，由学院领导班子、校外的兼职教师、校友、院友、系主任、班主任、就业联络员等组成就业指导队伍，提供立体式就业服务；建设就业信息平台，通过就业创业信息宣传栏、就业公共邮箱、飞信、QQ群等，及时将就业单位的人才需求信息传递给毕业生；建设专业实习基地，有效提高毕业生的实际工作能力。
二、坚持“三高”标准，提升毕业生就业竞争力。学院举办知识与技能竞赛、学术及就业讲座8场，高水平培养学生；编印发放了《致毕业生的一封信》、《致毕业生家长的一封信》共200余份，高起点引导学生；开展毕业生就业意向调查，提供“一对一”就业咨询80人次，高质量服务学生。
三、把握“三条路径”，加强与用人单位的联系和沟通。通过院系领导走访等形式，拓宽就业渠道，直接向用人单位推荐毕业生；通过寄送毕业生生源信息等方式加强与用人单位的沟通；通过电话、网络等载体，广泛收集信息，密切与各用人单位联系。截至日前，学院已向省内外200多位专家发放学院2012届毕业生推介宣传材料；向省内100家医疗机构的人事科和相关科室发送《致用人单位的一封信》和《用人单位人才需求调查问卷》共计200余份；已走访用人单位12家，组织毕业生参加招聘会或洽谈会6场。
四、开展“三问三诊”就业专题调研，提高就业工作水平。“问”人才需求动向，“诊”市场需求脉搏；“问”职业技能需求，“诊”人才培养质量；“问”就业服务水平，“诊”就业工作盲点，总结经验，申报就业课题，科学指导就业工作。（基础医学院 刘朝晖）
